Gonzalo Roselló

Misión:
Colaborar con nuestros clientes en la implementación de criterios y herramientas de la moderna Gestión de Recursos Humanos.
Actividades mas importantes:
Reforzamiento de Equipos Directivos en Planificación y Administración Estratégica de RH.
Implementación de procesos de Desarrollo Organizacional, (DO)
Reforzamiento, modificación de Estilos de Liderazgo Gerencial
Facilitar la Comunicación en la Organización y el Trabajo en Equipo
Crear Climas Laborales en la organización favorables al logro de los objetivos de negocio.
Implementación de modelo de Gestión de RH, basado en Competencias.
Proceso de Evaluación de Desempeño y/o de Competencias.
Desarrollo de Planes de Carrera.
Etc,

Misión:
Desarrollar competencias laborales en el personal para que enfrente exitosamente el desafío de sobrevivencia a causa de una importante rebaja de tarifa de los servicios de telefonía de la red fija, impuesta por la Superintendencia de Telecomunicaciones de mi país.
Logros:
Utilizamos la reingeniería de procesos.
Creamos un programa de movilización del personal, desarrollando nuevas competencias laborales.
Modificamos el clima laboral.