Miguel Angel Frias

• Responsable del control administrativo y financiero de la empresa.
• Confección de informes de gestión, ventas y control de rentabilidad.
• Preparar charlas y actividades tendientes a promover las ventas con los distribuidores y público en general de los productos que la empresa comercializa.
• Responsable de todas las actividades a desarrolla en el país. Dependencia directa de USA donde está la casa matriz.
• Verifica, lidera y motivar a los 9.000 distribuidores que posee la compañía en Chile.
• Emite informes mensuales de gestión y financieros a casa matriz.
• Prepara presupuesto anual de acuerdo a las operaciones a realizar en el país.
• Participa de charlas de motivación, liderazgo y plan de mercado con los distribuidores en las distintas regiones del país.
• Desarrolla estrategias tanto de crecimiento como producción para la compañía.
• Implementa estrategias comerciales a fin de aumentar la producción mensual en el país.

• Responsable en ayudar y asesorar a las personas a alcanzar su autosuficiencia laboral mediante empleo, educación y trabajos independientes.
• Responsable del desarrollo y funcionamiento del Seminario para la Búsqueda de Empleo en el que participan los miembros que actualmente se encuentran cesantes.
• Logra bajo su supervisión que más de 820 personas que viven en la Región Metropolitana se vean beneficiadas con este programa.
• Forma, prepara e instruye equipos de monitores y coordinadores para que presten servicios en distintos centros como es República, La Florida, Puente Alto, Vitacura, Viña del Mar y Concepción.
• Modifica, actualiza e incorpora nuevas ideas en la confección de manuales para los participantes del seminario.
• Participa en distintas exposiciones, ante líderes, en la que expone la funcionalidad y beneficios del Programa de Empleos.
• Logra, el equipo bajo su supervisión, obtener un 87% de eficiencia en el programa de empleo en el año 2000, superior al 70% presupuestado y esperado para el primer año de la puesta en marcha del programa.
• Realiza contacto con empresas de la región para dar a conocer el programa.
• Se capacita y actualiza constantemente para desarrollar oportunidades y orientación en desarrollo educacional y en la creación y desarrollo de microempresas.
• Dicta Seminario de autosuficiencia laboral a participantes en búsqueda de empleo durante el primer año de desarrollo del programa.
• Dicta clases de administración y desarrollo de microempresas a personas con negocio propio.

• Administra y supervisa la gestión de capacitación, tanto de profesores como personal a contrata.
• Crea sociedad comercial de responsabilidad limitada orientada al área de la capacitación, logrando que un promedio de 1000 alumnos se capaciten, en un año, y aprendan técnicas y manejo de PC.
• Desarrolla e implementa estrategias competitivas logrando captar en tiempo record (2 semanas) 210 alumnos para los cursos que por primera vez se dictarán en este instituto.
• Logra superar y desplazar a 5 instituciones de la competencia en cuanto a calidad, costo y equipamiento ofrecido al mercado objetivo.
• Crea, estructura e implementa programa de clases para distintos y nuevos tipos de cursos según las necesidades detectadas, diversificando y potencializando a la institución en cursos como: Secretariado Computacional, Contabilidad Computacional, Armaduría y Mantención de PC, Diseño Gráfico, Cajero Bancario y Microsoft Office (Word, Excel, PPoint y Access).

• Es premiado, en su primer año, por su desempeño como mecánico en estructuras de aeronaves, formando parte del personal en la nueva Línea de Mantenimiento Mayor a la que serán sometidos por vez primera los Twin Otter, en la Empresa Nacional de Aeronáutica dependiente de la Fuerza Aérea de Chile, trabajo que se extendió por 6 meses.
• En reconocimiento de su buen desempeño laboral es comisionado a la Antártica, como parte del equipo de trabajo que se encargaría de efectuar el mantenimiento de los aviones que participarían en la “Misión Estrella Polar”.
• Como Jefe de Taller, es responsable de supervisar la ejecución y aplicación de las distintas inspecciones y/o reparaciones que 12 mecánicos, bajo su mando, deben efectuar a las aeronaves que se encuentran en mantenimiento.
• Por su destacado profesionalismo y excelente trabajo, la Institución le ofrece la posibilidad de especializarse en una nueva área, convirtiéndose en un Especialista en Prueba Metalúrgicas No Destructivas, función que desarrollaría posteriormente como Jefe de Laboratorio, supervisando las inspecciones efectuadas por medio de Rayos X, técnicas de ultrasonido, tintes penetrantes y corrientes de Eddy por parte de especialista a los aviones institucionales.
• Supervisa y controla todas las inspecciones mayores y trabajos de pintura anuales de la totalidad de los aviones perteneciente a la FACH.
• Es promovido como Representante Técnico FACH, labor consistente en supervisar los distintos trabajos a que son sometidos los aviones institucionales en la Empresa Nacional de Aeronáutica, verificando que los gastos y utilización de repuestos coincida con el contrato.